LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA
ORGANIZACIÓN. FASES DEL PROCESO Y
TÉCNICAS EFECTIVAS

Adquisición de conocimientos para la correcta realización de selección de personal.

¿A quién va dirigido?:
A profesionales de Recursos Humanos y responsables dedicados a la selección de personal de una empresa.

¿Para qué capacita este título?:
Para llevar a cabo la selección de personal de las empresas, con todo lo que dicha selección conlleva (reclutamiento, preselección, entrevistas, informe de selección, entre otros)

Otras características:
- Para alumnos sin conocimientos previos que deseen adquirir una buena base en materia de selección de personal.
- Profesionales que deseen actualizar sus conocimientos y profundizar en aspectos específicos de la materia.
- Además de explicar detenidamente la entrevista clásica de selección, se incluye un tema dedicado a la nueva entrevista por competencias, muy utilizada en la actualidad.
- Se explican las técnicas más utilizadas en selección de personal.
- Se exponen ejemplos de preguntas para la entrevista de selección.

Contenidos:
Proceso de selección
Consideraciones previas al proceso de selección. Procedimientos de selección. Preparación del proceso de selección.

Reclutamiento
Conceptos y objetivos. Fases del proceso de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento. Instrumentos de reclutamiento.

Preselección
Conceptos y objetivos. Técnicas preselectivas.

Selección
Pruebas de evaluación en el proceso de selección.

La entrevista de selección
Objetivos de la entrevista de selección. Tipos de entrevistas. Tipos de preguntas. Estructura de una entrevista de selección. Ventajas e inconvenientes de una entrevista. El buen entrevistador. Errores evitables del entrevistador en la valoración de la entrevista.

La entrevista por competencia
Entrevistas por competencias. Las competencias. Diccionario de competencias genéricas. La entrevistas de índice críticos.

Finalización del proceso de selección
Incorporación y periodo de prueba. Integración. Control del proceso de selección.